W tej kolejności — bo nie wdrażamy w zespole niczego, w co lider sam jeszcze nie uwierzył.
inicjatywy
zaufania
zaangażowania
kreatywności
otwartej komunikacji
odpowiedzialności ...a zamiast tego otrzymujesz
Jeśli widzisz, że to czego chcesz różni się od tego co faktycznie masz, to gratulacje!
Odkryłeś główne źródło dramy!
Dopóki u steru jest Twoja podświadomość, niewiele się zmieni.
Nie musisz od razu wiedzieć, czy to dla Ciebie. Najpierw sprawdź, o co chodzi — dopiero potem wybierz, jak chcesz pracować dalej.
Pierwsza rozmowa
Bezpłatna rozmowa 1:1. Zobaczymy razem, czy te koncepcje są czymś dla Ciebie — bez zobowiązań.
PorozmawiajmyWprowadzenie do Świadomego Przywództwa
Cztery krótkie spotkania prezentujące podstawowe koncepcje — zanim zdecydujesz, czy to Twoja droga. Niski koszt, niskie ryzyko.
Zobacz szczegółyŚwiadomy Lider
12-tygodniowy program dla lidera. Sześć spotkań, jeden partner praktyki.
Zobacz programCoaching 1:1
Indywidualna praca w modelu Conscious Leadership Group. Pełne skupienie na Twoim kontekście i Twoim tempie.
Umów rozmowęPotem, jeśli potrzebujesz: Świadomy Zespół
Wdrożenie kultury świadomego przywództwa w Twoim zespole. Onsite, offsite, szyte na miarę. Dostępne dla absolwentów programu Świadomy Lider lub po min. 3 miesiącach coachingu 1:1.
Porozmawiajmy
Od pierwszego dnia będziesz to aplikować w tym, jak prowadzisz siebie i innych. Jeśli szukasz wiedzy do przeczytania, to nie jest miejsce dla Ciebie.
Format jest prosty, ale wymaga regularności. System składa się z kilku kluczowych komponentów:
Sesje Live co 2 tygodnie (90 min)
Praca w małej, ośmioosobowej grupie, na żywo, online — selektywna rekrutacja.
Sesje z Partnerem Praktyki
Co drugi tydzień, pomiędzy spotkaniami grupowymi — żeby utrwalić to, czego się uczysz.
Wsparcie Społeczności
Dostęp do platformy Slack z grupą uczestników programu.
Materiały i Workbook
Nagranie i materiały do pracy własnej po każdej sesji.
Skąd się bierze drama
Mapa tego, co dzieje się „pod powierzchnią" relacji w zespole.
Ofiara, oprawca, ratownik
Trzy role, w które wpada każdy zespół pod stresem. Jak z nich wyjść.
100% odpowiedzialność
Co to znaczy w praktyce i dlaczego to jedyne, co realnie zmienia kulturę zespołu.
Rozmowa, której unikasz
Konfrontacja z troską. Bez agresji, bez pakowania drugiej osoby w defensywę.
Ciekawość zamiast oceniania
Jak wejść w trudną rozmowę z prawdziwą ciekawością, i co się wtedy dzieje.
Zobowiązania, które się trzymają
Jak budować kontrakty w zespole, które rzeczywiście działają.
Wprowadzenie do Świadomego Przywództwa
Cztery krótkie spotkania wprowadzające w kluczowe koncepcje — zanim zdecydujesz, czy to Twoja droga.
Dołącz do introCoaching 1:1
Indywidualna praca w modelu Conscious Leadership Group, w Twoim tempie i kontekście.
Świadomy Zespół
Wdrożenie kultury świadomego przywództwa w Twoim zespole — po ukończeniu Świadomego Lidera lub min. 3 mies. coachingu.
Nie uczymy kolejnych technik zarządzania ani nie obiecujemy, że ból zniknie sam z siebie. Pomagamy zauważyć momenty, w których podświadomie działasz przeciwko sobie, i odnaleźć w sobie siłę, by dokonać innego, świadomego wyboru.
Nauczyłam się odróżniać swoje emocje od faktów. To zmieniło sposób, w jaki prowadzę feedback. Nie boję się już trudnych rozmów z zespołem.
Odkryłem swoich sabotażystów i nauczyłem się ich łapać. Teraz jestem spokojniejszy, i bardziej wspierający dla zespołu zamiast kontrolować.
Nasze sesje nauczyły mnie wyłapywać własnych sabotażystów i szybciej wracać do spokoju na trudnych spotkaniach. Mniej gaszenia pożarów, więcej spokojnego prowadzenia.
Zaskakująco proste ćwiczenia prowadzące do zaskakująco dużej różnicy w zaskakującej ilości sfer życia.
Zmieniłem swoje poranne rytuały. Zamiast sięgać po telefon, czuję tu i teraz, i ten stres, który sam sobie narzucałem, po prostu uleciał.
Świetnie przygotowane spotkania i materiał, który działa już od pierwszych sesji. Aż się czeka na kolejne.
Odrzucamy przeładowane teorią szkolenia na rzecz prostych, intuicyjnych mechanizmów.
Projektujemy treści tak, by nie wymagały nauki nowego słownictwa, a dawały natychmiastowe poczucie jasności i ulgi.
Co jeśli mi się nie spodoba lub uznam, że to nie dla mnie?
Pierwsze spotkanie jest bez zobowiązań. Sprawdzasz metodę w działaniu. Nie pasuje? Nie zostajesz, bez faktury. Tyle.
Czym różni się to od "Świadomego Zespołu"?
Świadomy Lider (albo coaching 1:1) to praca nad Tobą — jak decydujesz, reagujesz i prowadzisz ludzi. Świadomy Zespół to wdrożenie tych samych zasad bezpośrednio w Twoim zespole, z Twoimi ludźmi w sali. Zaczynamy zawsze od Ciebie — wdrożenie bez lidera, który już to rozumie z własnego doświadczenia, nie działa.
Nie mogę przyjść na każde spotkanie. Co wtedy?
Po każdej sesji dostajesz materiały audio i workbook, a partner praktyki pomoże Ci nadrobić najważniejsze elementy. Jedna nieobecność nie wyklucza Cię z procesu.
Jestem właścicielem firmy. Czy to program dla mnie?
Tak. Wielu uczestników to właściciele firm, którzy doszli do ściany. Program jest szczególnie skuteczny dla osób z dużą odpowiedzialnością na barkach.
Czy to jest forma terapii?
Nie. To program rozwoju oparty na psychologii pozytywnej i świadomym przywództwie. Nie leczymy, nie diagnozujemy. Rozwijamy konkretne umiejętności.
Po co mi kurs, skoro mogę po prostu przeczytać książkę?
Książka daje wiedzę. Zmiana wymaga praktyki, feedbacku i grupy, która idzie obok Ciebie. Uczestnicy programu mówią, że kilka tygodni praktyki daje im więcej niż niejedna przeczytana książka.
Skoro odnoszę sukcesy w obecny sposób, to po co mi zmiana?
Sukces i wewnętrzny spokój to dwie różne rzeczy. Jeśli czujesz, że coś ciągnie w dół mimo dobrych wyników, program pomaga zobaczyć, ile kosztuje Cię ten sukces.
Jestem osobą raczej spokojną. Czy to program dla mnie?
Tak. Zewnętrzny spokój często maskuje wewnętrzne napięcie. Program pomaga zobaczyć, co dzieje się pod powierzchnią i świadomie to przepracować.
Mogę od razu zamówić wdrożenie w moim zespole?
Nie od razu. Świadomy Zespół jest dostępny dopiero po ukończeniu programu Świadomy Lider albo po min. 3 miesiącach coachingu 1:1. To świadomy warunek — nie wdrażamy w zespole niczego, w co lider sam jeszcze nie zdążył uwierzyć.
Wypełnij krótki formularz, opowiedz w paru zdaniach, gdzie jesteś teraz i co Cię najbardziej kosztuje energii w pracy z zespołem. Wybierz termin spotkania.
Ta godzina będzie tylko dla Ciebie, niezależnie od tego, co zdecydujesz dalej.
Jeśli teraz nie jest właściwy moment, to też w porządku. Będziemy tu, kiedy poczujesz, że czas.
